Als werkgever weet je hoe belangrijk het is dat medewerkers niet alleen herstellen, maar ook sterker en veerkrachtiger terugkeren. Dit hersteltraject biedt niet alleen begeleiding bij herstel, maar helpt jouw medewerker ook om in de toekomst beter om te gaan met stress en belastbaarheid

Duurzaam herstel in plaats van tijdelijke oplossingen
Tijdelijke oplossingen en symptoombestrijding lossen het probleem niet op. Dit traject richt zich op diepgaand en blijvend herstel waarbij de medewerker inzicht krijgt in eigen patronen en verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar welzijn. Dit is soms confronterend, maar noodzakelijk voor een duurzame terugkeer naar het werk. Op basis van de voortgang stemmen we het zwaartepunt van de begeleiding af. Dit kan aan het begin, midden of einde van het traject liggen, afhankelijk van de behoefte van de medewerker en de situatie op de werkvloer. Na de intake wordt een plan van aanpak opgesteld en besproken met jou en de medewerker.

WAT U KUNT VERWACHTEN

Maatwerk en persoonlijke begeleiding
Elk traject start met een uitgebreide intake. Op basis daarvan wordt een traject op maat opgesteld, je wordt daar als werkgever uiteraard actief bij betrokken. Het traject bevat een mix van live en online begeleiding, huiswerkopdrachten en tussentijds contact (telefonisch, e-mail, WhatsApp). De begeleiding stopt niet zodra een medewerker weer aan het werk gaat, maar biedt juist extra ondersteuning tijdens deze cruciale fase.

Herstel op fysiek én mentaal niveau
We hanteren een psychosomatische aanpak, waarbij zowel mentale als fysieke aspecten worden meegenomen. Methoden die worden ingezet:

• Systemisch werk/opstellingen – inzicht in verborgen patronen die het welzijn beïnvloeden.

• Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) – effectief loslaten van beperkende overtuigingen en verbeteren van communicatie.

• Transactionele Analyse (TA) – doorbreken van ongezonde gedragspatronen en vergroten van zelfbewustzijn.

• Energiewerk & lichaamswerk – herstel van de balans tussen lichaam en geest, door middel van ademwerk, fysieke oefeningen en energetische healing.

Wat levert dit op voor uw organisatie?

·        Een medewerker die beter in staat is
grenzen aan te geven

·        Verhoogde veerkracht en
stressbestendigheid

·        Minder kans op terugval en herhaalde
uitval

·        Verbeterde communicatie en
assertiviteit

·        Verhoogde productiviteit en motivatie

·        Duurzame inzetbaarheid binnen uw
organisatie

Investering en vergoeding
Op basis van de intake wordt een op maat gemaakt plan van aanpak opgesteld, inclusief de duur en kosten van het traject.

Burn-out en langdurige uitval kosten een organisatie gemiddeld 340 euro per dag, inclusief loondoorbetaling, vervangingskosten en productiviteitsverlies. Een investering in herstel en preventie verdient zich dus snel terug.

Meer weten?
Wil je investeren in de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers? Neem vrijblijvend contact op om te bespreken hoe dit traject uw organisatie kan ondersteunen en de medewerker(s) weer duurzaam kunnen terugkeren.