Langdurig verzuim door stress of burn-out is zelden een eenmalig probleem.
Het is een patroon dat zich herhaalt en elke keer opnieuw geld kost.

Je ziet het gebeuren; een medewerker valt uit. Je zet in wat nodig is, volgt het advies van de bedrijfsarts in de begeleiding en re-integratie.

Blijf je investeren in oplossingen die het probleem niet oplossen?
Regelmatig zie je het na de re-integratie na een paar maanden weer misgaan. Bij dezelfde medewerker. Of bij de volgende. En ondertussen loopt de teller gewoon door en neemt de druk in je organisatie en je teams op.

Denk aan:

• loondoorbetaling tot 2 jaar

• productiviteitsverlies

• druk op teams en leidinggevenden

• opnieuw inzet van bedrijfsarts, UWV en volgen van wetgeving

Zolang jij de regie niet pakt, verandert er niets. Blijft de regie bij de bedrijfsarts? Dan blijft het symptoombestrijding.

WAT JE KUNT VERWACHTEN

Een traject dat verder gaat dan alleen herstel
Dit traject richt zich niet alleen op terugkeer naar werk, maar op het doorbreken van de oorzaak van uitval. Het is een persoonlijk maatwerktraject van enkele maanden waarin we diepgaand werken én integreren in de praktijk van alledag.

• Intake
  We brengen samen met de werkgever én werknemer scherp in kaart waar iemand vastloopt, welke patronen spelen en wat nodig is voor duurzaam herstel.

• Verdiepende dagdelen
  Geen standaardgesprekken, maar intensieve sessies waarin we werken op de onderstroom.
  Systemisch, lichaamsgericht en confronterend waar nodig. Hier wordt zichtbaar wat iemand steeds laat vastlopen.

• Online sessies tussendoor
  Hier gebeurt vaak de echte verandering. Wat speelt er op de werkvloer en thuis? Waar ontstaat spanning? Waar dreigt terugval? We werken direct met wat zich aandient.

• Oefeningen en opdrachten op maat
  Praktisch en toepasbaar. Gericht op grenzen voelen, gedrag veranderen en het zenuwstelsel tot rust brengen.

• Tussentijds contact
  Zodat iemand niet blijft doorploeteren als het lastig wordt. Juist op die momenten zit de doorbraak.

• Begeleiding tijdens re-integratie
  Dit is cruciaal want hier gaat het vaak opnieuw mis.
  In dit traject zorgen we dat iemand niet alleen terugkeert, maar het ook anders gaat doen, onder druk, in de praktijk.

• Afronding en borging
  Wat is er veranderd? Wat blijft? Hoe wordt terugval voorkomen?
  

WAAROM DIT WERKT

Omdat we niet alleen praten over verandering, maar zorgen dat iemand het ook daadwerkelijk anders gaat doen doordat we werken aan de oorzaak en niet aan symptoombestrijding.

In gedrag. In keuzes. In grenzen.

En juist in de fase waarin iemand weer gaat werken waar het vaak opnieuw misgaat, blijf ik juist betrokken.

WAT HET OPLEVERT

• Minder terugval en herhaald verzuim

• Lagere kosten op de lange termijn

• Duurzamer herstel in plaats van alleen snelle terugkeer

• Verhoogde veerkracht en stressbestendigheid

• Medewerkers die hun grenzen herkennen en aangeven

• Meer eigenaarschap en minder afhankelijkheid

• Rust in teams en minder druk op leidinggevenden

Preventie waar mogelijk, herstel waar nodig
Het liefst ben je uitval vóór, maar als iemand al is uitgevallen, kies dan niet voor de snelste oplossing. Die is vaak het duurst op de lange termijn. Wil je binnen je organisatie ook werken aan preventie, klik dan hier voor het preventieprogramma.

Investering
Op basis van de intake wordt een op maat gemaakt plan van aanpak en offerte opgesteld.

Burn-out en langdurige uitval kosten een organisatie gemiddeld 340 euro per dag, inclusief loondoorbetaling, vervangingskosten en productiviteitsverlies. Een investering in herstel en preventie verdient zich dus snel terug.

Meer weten?
Wil je investeren in de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers? Neem vrijblijvend contact op om te bespreken hoe dit traject uw organisatie kan ondersteunen en de medewerker(s) weer duurzaam kunnen terugkeren.

Blijf je betalen voor terugval of investeer je in herstel dat blijft?